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2012-01-30
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2012-01-11
领导，你可以做得更好――哈佛《商业评论》每周文章推荐 - [四维领导力]
作者:琳达 • 希尔（Linda A. Hill）肯特 • 莱恩巴克（Kent Lineback）
内容摘要：
在现实中，我们经常看到一个让人忧心的现象：很多管理者在经过一定的职业发展之后，就停滞不前了。造成这一现象的根本原因不是管理者骄傲自... -
2012-01-04
任正非首谈接班：相信华为惯性与接班人的智慧 - [四维领导力]
任正非首谈接班：相信华为惯性与接班人的智慧
华为总裁任正非近期撰写一篇内部文章《一江春水向东流》，谈及接班人，他说，“相信华为的惯性，相信接班人们的智慧。”
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2011-11-30
恭祝和邦再出新书《管理者胜任素质发展手册》成功出版 - [管理者胜任素质]
本书封页
热烈祝贺和邦丛书又添新的一员，由和邦咨询两位资深顾问老师共同编写的《管理者胜任素质发展手册》已于近期出版，本书基于斯蒂芬P.罗宾斯管理学理论和麦克里兰的胜任素质理论与技术，结合我们多年在胜任素质模型构建方面的企业实践经... -
2011-11-30
“领导力导航”论坛第一期成功举办 - [四维领导力]
为了帮助领导者拓展能力素质，使其能够在巨变时代取得成功并有效胜任领导的角色与过程：帮助确定方向、创建合作、在共同工作的团队成员之间维持承诺。
11月24日下午2点，由和邦天一企业管理咨询有限公司、华大决胜、瀚思咨询... -
2011-10-18
<管理者胜任素质发展手册>前言 严正 - [管理者胜任素质]
今天接到出版社的校稿通知，我们的《管理者胜任素质发展手册》一书即将出版，在此先把前言刊发。
前言：管理者胜任素质命题研究的缘起与使命
严 正
管理大师德鲁克认为“管理者必须卓有成效”；他呼吁管理者应该把眼光放大，... -
2011-08-29
NC策划-《丰盛幸福的人生》 - [生命教育]
栏目：NC策划
标题：丰盛幸福的人生
演讲/严正 和邦咨询
正文：
“我们认为这些真理是不言而喻的：人人生而平等，他们都从“造物主”那边被赋予了某些不可转让的权利，其中包括生命权、自由权和追求幸福的权利。”美国《独立... -
2011-08-29
经济危机下的人力资源管理应对 - [管理者胜任素质]
栏目：NC俱乐部—HR经理沙龙(8月)
标题：经济危机下的人力资源管理应对
整理:胡晓琼
沙龙主持：黄勇 研祥科技集团培训中心总监
沙龙嘉宾：
王铁明 深国投商用置业有限公司副总裁
严 正 和邦咨询高级顾问
姚东妹 ... -
2011-08-29
快速成长型企业的组织建设与领导力发展 - [四维领导力]
企业成长需要经历不同的阶段，不同阶段对于企业领导者的领导力要求各不相同。伴随理论界对于领导力的研究从最初的品性研究，经历行为研究和权变研究，最终进入四维研究，如何测评领导者的领导力以及发展领导力成为企业关注的重点。
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2011-08-21
为什么一个小城要那么多教堂 周云蓬专栏 - [生命教育]
读今天南方都市报这篇文章，想起5月份我与文豪在佛罗里达州的一个上午，我们开车不到一个小时，一共经过了19个教堂。严正
为什么一个小城要那么多教堂
为什么一个小城要那么多的教堂?清晨你会被此起彼伏的晨祷的钟声唤醒,尽管梦里的中国影像依稀。在绍兴你... -
2011-08-21
晒熟的美果：葡萄一生的故事 - [生命教育]
和邦走过了三年多，队伍越来越大了，我在想，该有一种什么样的品质引领队伍往前，而不至于在物欲横流的商业环境中迷失？我希望无论公司能做多大，我们都能够坚守我们曾经起步时的愿望：创造价值，追寻卓越；致力于人的成长与发展，成为中国最具影响力，最有生命力，... -
2011-08-21
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2011-08-21
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2011-08-21
《管理者胜任素质发展手册》前言 - [管理者胜任素质]
前言：管理者胜任素质命题研究的缘起与使命
严 正
管理大师德鲁克认为“管理者必须卓有成效”；他呼吁管理者应该把眼光放大，以使命感和智慧来帮助人们发挥优势，并和组织结合成一个整体。完成管理的三大任务：
1、完成组织特定的目的与使命
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2011-08-21
以牛根生为代表的领导力失败 - [四维领导力]
今读刘澜老师的《领导力沉思录》一书，发现有以下的描述，关于牛根生先生的判断，很是欣喜；因为他很契合并印证我对牛根生先生的观察。2006年秋天，我受邀为北大青鸟储备干部开发领导力课程时，有一门《忠诚为首》的课程，在收集案例时，我们得知... -
2011-06-24
《胜任素质模型构建与应用研修班》 - [管理者胜任素质]
胜任素质模型的构建与应用是人才管理的两个关键问题，只有解决了这两个关键问题，人才管理才能收到事半功倍的效果。
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2011-06-24
《胜任素质模型构建与应用研修班》在上海成功举行 - [管理者胜任素质]
《胜任素质模型构建与应用研修班》于6月17日至18日在上海成功举行，和邦首席顾问、胜任素质模型构建和领导力发展专家严正老师亲临授课。在培训现场与学员分享了胜任素质模型构建与应用的最新技术成员，令学员受益匪浅，好评连连。众多学员第一时间将自己的培训收获与感悟通过微博与大家分享共勉！
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2011-06-24
深圳怡亚通干部管理学院第一期总监班培训圆满结束 - [管理者胜任素质]
五月深圳，骄阳似火。深圳市怡亚通供应键股份有限公司干部管理学院第一期总监班在深圳北方大酒店隆重开课且圆满结束！随着总裁班、总监班的开课标志着和邦咨询为怡亚通提供人才梯队建设项目的全面展开。怡亚通在2011-2015年力争达到1000亿事业目标，重视及加强人才梯队建设及领导力培养则至关重要，经过系统层层考核和选拨83人进入公司总裁和总监培养计划。
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2011-04-28
严正老师应邀2011年培训与发展年会做主题演讲 - [管理者胜任素质]
由《培训》杂志社主办的“2011年（第七届）中国企业培训与发展年会”于4月20日至22日在上海兴荣•温德姆大酒店隆重召开。本次会议以“战略•学习•绩效”为主题，从战略高度来考虑企业人才培训发展问题，全国近... -
2011-03-28
《胜任素质模型构建与应用研修班》 - [管理者胜任素质]
胜任素质模型研究与应用的开创者麦克里兰认为：“我们从超级明星身上学到的东西最多”；管理学家彼得·德鲁克认为：“不能量化就不能管理”；战略大师加里·哈默认为：“把从每个经验中获得的观察进行扩大的能力是资源杠杆性运用的关键组成部分”。
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2011-03-28
时代光华《胜任素质模型构建与应用》的专题讲座北京圆满结束 - [管理者胜任素质]
2011年2月26--27日，应时代光华的邀请，和邦咨询首席顾问老师----严正老师，在北京时代光华培训主会场通过卫星给全国时代光华各个会场的企业高管和人力资源管理者们，讲授《胜任素质模型构建与应用》的专题课程。
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2011-03-11
提升领导力 开创新局面 - [四维领导力]
严正老师应台州银行邀请举办“中层管理领导力提升项课程”,本次课程严老师现场对参训人员从战略管理、情景领导、绩效管理、培训技能训练方面进行了详细讲解，并结合现实案例进行深入剖析；
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2011-01-27
<和邦咨询：胜任素质测评与发展手册> 卷首语 - [管理者胜任素质]
和邦咨询：胜任素质测评与发展手册>卷首语
胜任素质：人力资源管理的技术创新
严正
我从事胜任素质的研究与应用，开始于2002年。
这些年来，我一直在企业经营管理与咨询顾问的实践中呼吁：人力资源管理必须从管理岗位转向管理岗位上的人，管理人的素质、能力、意愿与心态。如果“以人为本”是正确的，那么我们的管理实践就不应该以岗位为本，如传统的3P管理（岗位、绩效、薪酬）所推崇的。
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2011-01-27
胜任素质建模与测评技术研修班 - [管理者胜任素质]
课程简介
胜任素质模型研究与应用的开创者麦克里兰认为：“我们从超级明星身上学到的东西最多”；管理学家彼得·德鲁克认为：“不能量化就不能管理”；战略大师加里·哈默认为：“把从每个经验中获得的观察进行扩大的能力是资源杠杆性运用的关键组成部分”。
胜任素质模型的构建与测评是人才管理的两个关键问题，建模解决了人才“质的标准”，测评则解决了胜任素质“量的测量与鉴定”，只有解决了这两个关键问题，人才管理才能收到事半功倍的效果。
作为一家专注于胜任素质模型构建与应用研究的专业咨询机构，和邦咨询不仅在专业度和服务品质上获得客户的赞誉，也在研究深度和高度上获得业界的认可。
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2011-01-27
基于胜任素质的人才梯队建设 8月5日（北京） - [管理者胜任素质]
此次论坛将邀请严正老师为您现身说法，就下述问题亲身讲授华立集团在构建人才梯队建设时遇到的困难及解决之道。
如何建立强有力的人才梯队，支撑组织的快速发展？
如何打造关键职位胜任素质？
如何提高系统而普遍的员工培养通道？
如何制定员工个人发展模式？
如何调整原有人才结构，构架有层次、有梯度的人才矩阵系统？
在没有发现完全合适的人才时，潜力明显的就必须先用起来。但如何进行持续性的培养、跟踪、考评以及退出安置？
如何建立以胜任素质为核心，以机制和流程为保障的企业人才梯队建设系统？ -
2011-01-27
严正老师《胜任力模型构建与胜任力测评研修班》纪实 - [管理者胜任素质]
2010年7月2-3日，由深圳和邦咨询和中国企管网共同举办的《胜任力模型构建与胜任力测评研修班》在福田区新洲酒店顺利开课，课程由和邦咨询首席顾问----严正老师主讲。作为小班培训形式的本次课程吸引了来自全国各行业先进企业中近二十名人力资源管... -
2011-01-27
严正老师在深圳特区报发表《胜任素质与绩效管理》一文 - [管理者胜任素质]
终生学习能力是所有用人单位和应聘者所当具备的发展素质。即日起，《新工作》将为您邀请来自国内外不同领域的专家学者，就招聘和应聘领域的热点话题和问题，给予专业角度的专业指导。
在人力资源管理中，胜任素质已经成为一个热门行业用语，早在１９９８年美国的一项调查中，７５％的组织已在不同程度上应用了胜任素质思路。在世界５００强企业中，有超过半数的成员企业成功地应用了胜任素质模型。
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2011-01-27
严正老师应邀在“前程无忧人力资源论坛”作主题演讲 - [管理者胜任素质]
2010年6月30日下午，在深圳楚天大酒店，作为擅长基于胜任素质模型的人力资源开发与管理、组织管控、领导力发展等方面领域研究的严正老师，应邀在“前程无忧人力资源论坛”做主题为《基于胜任素质的人才梯队建设》的演讲。本次接近三百... -
2011-01-27
中国胜任素质教育的初步探讨与构想 - [管理者胜任素质]
校长领导力研究中心 常务副院长 严正
认识胜任素质
测量胜任素质而不是测量智力
1973年，美国哈佛大学心理学教授麦克里兰发表了“测验胜任素质而不是测量智力”一文，这篇论文预示着“胜任素质运动”在心理学界的开端。在这篇论文中，麦克里兰... -
2011-01-27
和邦创业者胜任素质教育规划书 - [管理者胜任素质]
撰写人：严正，卜安康
认识创业教育
创业教育是指在学校教育中，通过课堂教学和实践活动以培养学生的创业素质为基本价值取向的教育。创业教育，最先是20世纪80年代初期，以大学生创业实践活动的形式在欧美国家逐步兴起的。而在我国，创业教育发韧于20世纪...
严正博客
严正，和邦咨询首席顾问，著名领导力与人力资源管理专家，首届黄炎培“十佳人力资源管理专家”，“2008中国十佳培训师”；原华立集团人力资源总监、战略执行与绩效管理委员会常务副主任、管理学院院长，胜任素质（中国）发展研究院副院长，清华大学总裁班客座教授、浙江大学企业成长管理中心高级研究员、美国领导力研究中心认证讲师。
